顔採用をしている企業がある。就職や転職活動をしているうえで、誰もがこんな噂を聞いたことがあるのではないでしょうか。
企業の採用基準として「顔」が挙げられるとなると、見た目に自信がない人にとっては死活問題ですよね。
この記事では、そんな「顔採用があるのかないのか」という疑問について解説します。
人材業界で多くの会社の採用を見てきて、かつ現在は採用人事として働いている私が言えるのは「顔採用はある」ということです。
そう思うかもしれませんが、安心してください！
顔採用というのは、ただ単に顔の造形だけを見ているワケではありません。
どうして顔採用があるのか？や顔採用するメリットを解説したうえで、自分ができることを紹介していきます。最後まで読んでみてくださいね。
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なぜ顔採用は当たり前なのか？
「顔採用はある」とお伝えしましたが、なぜでしょうか？
理由は下記の2つです。
顔がいい人の方が優秀そうに見える
顔が整っている人は、実力以上に能力が高そうに見られます。
これはハロー効果と呼ばれる心理学に裏づいています。何かを評価する際、目立った特徴の評価に引っ張られるという現象のことです。
ちなみにこれは外見だけに限りません。 学歴が高かったり、英語がしゃべれると言われると仕事ができそうだと感じる、といったことにも当てはまります。
決して学歴が高かったり英語が喋れることは、仕事の優劣に差がないはずなのに、です。
つまり何か秀でているものがあると、それに引っ張られて他の評価も高くつけてしまいがちになるということです。
判断基準の一つとして有効
とはいえ、顔だけを見ている会社というのは少ないです。
前提として、経験や思考力などが採用基準に達していると判断されたうえで「採用基準の一つ」として外見をみています。
たとえば能力が同じレベルの2人の候補者がいて、どちらも甲乙つけ難い場合は最終判断の基準の1つとして「外見」で判断します。
顔の表情が明るく笑顔である人は、チームの一体感を高めてくれますし、クライアントとの関係構築においても柔軟に対応してくれるだろう、と推察できます。
何より美人やイケメンがいると、周りの人の指揮が上がりますよね。 他に判断できる部分がない場合、どうしても外見を採用判断として見ることはあります。
逆に清潔感に欠けている人が隣にいると、不快な気分になってしまいます。
ポジティブな影響を与えてくれる人の方が、一緒に働きたいと感じますよね。
顔採用の定義
顔採用をするメリットをご紹介しました。
しかし一つお伝えしておきたいのは、顔採用というのは単に「顔の造形がいい人を採用する」ということではないということです。
大切なのは、顔の雰囲気や表情です。
例え顔が整っていてもむすっとしている人とは働きたくないですし、逆に愛嬌や笑顔が素敵な人は、一緒に働きたい、と思いますよね。
「目は口ほどに物を言う」と言う言葉がある通り、顔にはその人の人生が表れています。
顔の造形に自信がないから…と諦めるのではなく、一緒に働きたいと思ってもらえるよう、身なりを整えていきしょう。
合格率を上げるためにできること
では実際、一緒に働きたいと思ってもらえるような外見を磨くためには、何をすればいいのでしょうか？
以下が簡単にできる対策です。
ポイント
- 鏡を見て表情の練習
- 髪は眉毛にかからないように
- ネクタイやシャツが曲がっていないかチェック
- 濃すぎず、ナチュラルすぎない面接メイクを学ぶ（女性）
- 髭を剃り、眉毛も整える（男性）
- 生活習慣に気をつけ、肌を綺麗な状態に
- 背筋を伸ばし、真っ直ぐ目を見てハキハキとしゃべる
なお、客観的にどう見られているかを判断してもらうには転職エージェントを活用するのがおすすめです。
第三者の冷静な意見をもらい、面接対策を行うことで、内定に近づきます。
人事がおすすめする転職エージェントは下記にまとめていますので、読んでみてくださいね。
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まとめ
いかがでしたか？ 今回は「顔採用は当たり前なのかどうか」について解説しました。
顔採用はありますが、容姿だけで判断しているワケではありません。
一つの加点要素にはなりますが、それは他の評価基準がきちんと達していてこそです。
また、顔採用といっても決して顔の造形だけを見ているのではなく、その人の雰囲気や表情、仕草など総合的に判断しています。
より合格率を上げるために自分を磨くことは、より高みを目指すビジネスマンとしても必要なスキルです。 ぜひ客観的にみて、自分のできることを行なっていきましょう。
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みなさんの就職、転職活動を応援しています。
ここまでお読みいただきありがとうございました♪
